在竞技体育成绩至上的喧嚣中,一句质朴的话语往往能揭示更深层的价值,中国女足前主教练贾秀全在一次足球青训研讨会上的发言,引发了广泛而深远的思考,面对外界关于成绩、功名与人才培养的讨论,他平静而坚定地表示:“在足球发展的漫长道路上,谁最后摘果子并不重要,重要的是我们能否真正为中国女足,乃至中国足球,多培养一些扎实可靠的人。”这番超越短期胜负的论述,不仅是他个人执教生涯的注脚,更是对中国女足乃至中国体育人才培养模式的一次深刻叩问。
从“钢铁后卫”到“园丁教练”:理念的传承与升华
贾秀全的名字,与中国足球紧密相连,球员时代,他是亚洲顶级的“钢铁后卫”,以身作则、作风硬朗、防守艺术精湛,转型教练后,他将这份对足球的深刻理解和顽强作风注入执教理念,执教中国女足期间,他面临的是新老交替、技战术变革与世界女足飞速发展的多重挑战。
在任期内,贾秀全的球队战绩有高峰也有低谷,承受了诸多压力与争议,回溯那段历程,可以发现一条清晰的主线:他始终在坚持推行团队足球,强调防守纪律性和整体作战能力,尤为关键的是,他顶住压力,毅然决然地将大量年轻球员推上大赛舞台,他当时的选人用人,或许在短期内因大赛成绩波动而备受质疑,但其初衷与指向,恰恰与今日他所说的“多培养一些人”一脉相承,他更像一个严谨而略带严厉的园丁,专注于松土、施肥、修剪枝杈,期待树木成林,而非仅仅急于摘取眼前最显眼的果实。
“摘果子”与“种树”:两种发展逻辑的辩证
“谁摘果子不重要”这句话,直观地挑战了以单一大赛成绩论英雄的功利化体育观,在足球世界,尤其是关注度高的国家队层面,大赛成绩往往成为评价教练和团队的唯一标尺,压力传导之下,容易催生急功近利的选材和战术思路:重用经验丰富的老将,追求立竿见影的战术效果,相对忽视对潜力新星的长线培养和大赛锤炼。
贾秀全的观点,则将视角从“摘果人”转向了“种树人”,他认为,教练乃至一代足球人的核心价值之一,在于为这项运动的人才池注入活水,拓宽根基,构建健康、可持续的人才培养和输送体系,这意味着可能需要牺牲一些短期的、局部的成绩稳定性,给予年轻人成长必须的试错空间和大赛经验,这个过程可能默默无闻,甚至伴随批评,但其产出——一批批经过历练、能力全面、能适应国际对抗的球员——才是球队长期保持竞争力的根本,他执教末期大量启用新人,正是这种理念的实践,其成效或许不在其任内完全显现,却为后续的国家队架构埋下了伏笔。
为中国女足“多培养一些人”:系统工程与责任担当
“多培养一些人”,这个目标听起来简单,实则是一项复杂的系统工程,贾秀全所指的“人”,不仅仅是技术层面的球员,更应包括具备现代足球理念、高情商、强抗压能力和团队精神的复合型人才。
这要求教练具备识才的慧眼和育才的耐心,在训练中打磨技术细节,在战术布置中灌输整体思维,更在日常生活和比赛中塑造球员的意志品质,贾秀全执教时对防守体系近乎苛刻的要求,对拼搏精神的反复强调,正是这种全面培养的体现。

这需要构建一个良好的团队文化和竞争环境,让年轻球员在与老将的良性竞争中成长,在团队互助中感受责任,在国际对抗中树立信心,营造一种“传帮带”氛围,让经验的传承和活力的注入同步进行,才能实现人才的批量涌现和有序接班。
更深层地,这涉及对整个青训和选拔体系的呼吁,国家队教练的选材视野,深受基层青训质量的影响,贾秀全的言论,也是对中国女足青训体系持续优化、扩大选材面、提升训练科学化水平的期待,只有根基深厚,国家队层面“多培养人”的愿望才有坚实的土壤。

理念的当代回响与中国女足的未来之路
当前,世界女足运动正处于一场前所未有的革命之中:技战术男子化、身体对抗高强度化、攻防转换高速化、各国职业联赛蓬勃发展,在此背景下,中国女足面临的竞争压力空前,仅仅依靠个别球星或特定战术已难以保证长期优势,人才储备的厚度与质量将决定性作用。

贾秀全“多培养人”的理念,在此时更显其前瞻性与现实意义,中国女足的未来,的确系于能否拥有一批又一批能适应世界顶级对抗的球员,这要求从青训到国家队,各个环节都能秉持长期主义,尊重足球发展规律,将人才培养置于核心地位,教练员需要有“功成不必在我”的胸襟,管理机构需要有承受短期成绩波动的定力与远见,共同营造一个有利于年轻人才持续涌现、健康成长的环境。
贾秀全的这句“谁摘果子不重要,为中国女足多培养一些人”,超越了个体的得失荣辱,触及了团队运动,特别是足球运动发展的本质规律,它是一位资深足球人沉淀后的心声,是一种将个人角色融入事业长河的责任担当,中国女足的振兴之路,注定是一场接力赛,需要无数“种树人”的辛勤耕耘,当我们关注那些在赛场上“摘果子”的高光时刻时,更不应忘记那些默默拓荒、播种、育苗,为森林的繁茂打下坚实基础的人们,他们的工作或许不总是闪耀在奖杯之上,却深深地刻印在一代代球员的成长轨迹中,构成了中国女足砥砺前行最宝贵的根基,这份着眼于“培养人”的朴实哲学,或许正是中国女足重返世界巅峰之路上,最需要珍视与坚持的精神财富。
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调,正是这种全面培养的体现。这需要构建一个良好的团队文化和竞争环境,让年轻球员在与老将的良性竞争中成长,在团队互助中感受责任,在国际对抗中树立信心,营造一种“传帮带”氛围,让经验的传承和活力的注入同步进行,才能实现人才的批量涌现和有序接班。更深层地,这涉及对整个青训和选拔体系的呼吁,国家队教练的选材